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Auteur |
CAMBRAY, Olivier |
Publication : | Revue Française de Comptabilité |
N° de la revue |
530 |
Page(s) |
p. 46-48 |
Ref |
141205 |
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L’épargne salariale est régulièrement mise sous les feux des projecteurs, et ce, au rythme des changements de législation. Pour ceux qui rêvent de la stabilité de la loi pour faciliter la prise de décisions sereine, le sujet de l’épargne salariale est loin d’être un modèle au regard de la fluctuation incessante du taux du forfait social : absence de forfait social avant 2009 puis 2 % en 2009, 4 % en 2010, 8 % en 2011, puis 20 % en 2012 avec la possibilité pour les entreprises de moins de 50 salariés pendant la durée du premier accord de bénéficier d’un taux réduit à 8 % depuis la loi du 8 août 2015 et enfin un nouveau changement issu de la sécurité sociale pour 2019. Sommaire : - L’intéressement : un dispositif sans charges sociales dans les PME - L’intéressement : un outil de la politique de rémunération - L’intéressement : facultatif et collectif - L'introduction de seuils possible - Des modalités de répartition à choisir - Des moyens d’épargner dans un cadre fiscal avantageux
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EPARGNE SALARIALE | FORFAIT SOCIAL | FIDELISATION DES SALARIES | INTERESSEMENT DES SALARIES | REMUNERATION | CHARGE SOCIALE | PME | EXONERATION | AVANTAGE FISCAL |
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Revue Française de Comptabilité - n° 530 - Avril 2019 Revue | Revue Française de Comptabilité | 00/04/2019 Dossier : Epargne salariale Article | Article de revue Revue Française de Comptabilité | 00/04/2019 |
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